我省把做好大中专毕业生、毕业研究生就业工作作为实践“三个代表”重要思想的具体体现，制定一系列就业优惠政策，营造广阔的就业空间。据有关高校反映，今年毕业生签约率比往年同期有了提高。 省委、省政府十分关心和重视大中专毕业生就业工作。年初，省政府就转发了有关文件，放开、放活了毕业生就业政策，主要有：国家机关接收专业性较强的博士、硕士毕业研究生，可按照国家公务员特殊职位免笔试考试办法，办理录用手续。超编单位接收急需专业博士、硕士毕业研究生，所需进人编制、人员指标、工资总额可采取先进后出、逐步冲销的办法解决。从经济较发达地区自愿到经济欠发达地区工作的毕业生，户口可以随迁，也可以落往生源所在地；工作３年后，要求调回并有接收单位的，人事部门随时为其办理调回手续。政府和学校组织劳务输出和到乡镇企业、非公有制单位就业的毕业生，其身份与在国有企、事业单位的毕业生一样，可以报考公务员。各级政府部门招收录用公务员，要对未就业的往届生一视同仁。各地机构改革完成后，补充空缺岗位时，应优先吸收优秀大中专毕业生。毕业时未落实就业单位的，３年内可继续自主择业。省政府要求，各级政府要把毕业生就业工作纳入当地经济社会发展的整体规划中，协调解决出现的新情况、新问题。 面对今年就业依然严峻的形势，我省各级主管部门和学校积极组织各种类型的座谈会、研讨会、“双选”会、供需见面会、洽谈会等，想方设法为毕业生就业创造有利条件。云南大学把毕业生初次就业率作为学校考核院系工作和干部实绩的重要依据。对一次性就业率超过９０％、８５％的学院分别奖励人民币２万元和１万元，对就业率较上年提高的学院，每增加１个百分点奖励１ ０００元。同时，云大还注重投资建设“云南省高校人才市场”和“云南省高校人才网”，建立了每周一报的毕业生就业率统计公布制度，形成人人关心就业工作的良好氛围。昆明理工大学提前于去年１１月份开始，在努力办好用人单位专场招聘会的同时，积极筹备大型的毕业生就业“供需见面”暨“双向选择”会，邀请了首钢、宝钢等数十家大型企业参会。虽然会期仅一天，但当天与省外用人单位签约的毕业生就有３９６人，与省内单位签约的有２００余人。与往年同期相比，签约率大有提高。昆明市财经商贸学校主动将８０多家用人单位引进学校开展“招聘”、“双选”、“洽谈”等多方位的供需见面活动。 余泽鸿 刘熙（云南日报） (2002-09-08)